Aguinaldo vs decimocuarto mes: diferencias, fechas y cómo se calculan
Honduras es uno de los pocos países con dos sueldos extra por ley. Se confunden porque ambos son «un mes de salario», pero cubren períodos distintos y se pagan en meses distintos.
Los básicos
| Aguinaldo (décimo tercer mes) | Decimocuarto mes (14avo) | |
|---|---|---|
| Ley | Decreto 112-82 | Decreto 135-94 y reglamento |
| Se paga en | Diciembre (a más tardar el 20) | Junio (a más tardar el 30) |
| Período que cubre | 1 de enero al 31 de diciembre | 1 de julio al 30 de junio |
| Monto | Un mes de salario ordinario | Un mes de salario ordinario |
| Si trabajaste menos | Proporcional a meses y días | Proporcional a meses y días |
| Base de cálculo | Salario ordinario; promedio de los últimos seis meses si es variable | Igual |
La fórmula (es la misma)
Monto = salario mensual ordinario × (meses completos + días ÷ 30) ÷ 12
«Salario ordinario» es el sueldo fijo pactado; no incluye horas extra ocasionales, viáticos ni bonos. Si tu sueldo varía (comisiones), se usa el promedio de los últimos seis meses.
Ejemplos
Aguinaldo. Entraste el 1 de abril con L 12,000. De abril a diciembre son 9 meses: 12,000 × 9 ÷ 12 = L 9,000.
Decimocuarto. Misma persona, mismo ingreso del 1 de abril. El período del 14avo va del 1 de julio del año anterior al 30 de junio; desde el 1 de abril hasta el 30 de junio son 3 meses: 12,000 × 3 ÷ 12 = L 3,000. El año siguiente, con julio–junio completo, le toca el mes entero.
Con días. Entraste el 16 de marzo con L 15,000. Para el aguinaldo contás 9 meses completos (abril–diciembre) más 15 días de marzo: 9.5 meses. 15,000 × 9.5 ÷ 12 = L 11,875.
Si te despiden o renunciás
Ambos se pagan proporcionalmente en la liquidación, por el tiempo trabajado dentro del período correspondiente, junto con vacaciones y, si aplica, cesantía y preaviso.
Impuestos
El aguinaldo y el decimocuarto están exentos del impuesto sobre la renta hasta un monto equivalente a diez salarios mínimos cada uno; lo que exceda sí tributa.
Usá las calculadoras
Aguinaldo y decimocuarto con fecha de ingreso y de corte. Son orientativas: tu empleador aplica el detalle de la ley y los convenios.